I. Condiții de participare la concurs

La funcția vacantă de Specialist principal / Specialistă principală Resurse Umane poate candida persoana care întrunește cumulativ următoarele condiții:

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. are studii superioare în domeniul Business și administrare, specialitatea Managementul resurselor umane, Administrație publică, Drept;
3. are experiență profesională de cel puțin 5 ani în managementul resurselor umane, serviciul personal sau jurisprudență;
4. deține un nivel avansat de dezvoltare a competențelor digitale;
5. cunoaște limba română și cel puțin o limbă de circulație internațională;
6. nu are antecedente penale;
7. nu este privat/privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a unei sentințe judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție.

II. Atribuții de bază ale funcției

Persoana selectată va exercita atribuții specifice domeniului resurselor umane, în conformitate cu fișa postului, Regulamentul intern al INEL și actele normative în vigoare, inclusiv:

1. gestionarea proceselor aferente administrării personalului INEL;
2. perfectarea, evidența și actualizarea datelor și dosarelor personale ale angajaților;
3. elaborarea și gestionarea documentelor aferente raporturilor de muncă: contracte individuale de muncă, ordine, fișe de post, acte adiționale, evidențe de personal, contracte de prestări servicii;
4. asigurarea evidenței privind angajarea, modificarea, suspendarea și încetarea raporturilor de muncă;
5. contribuirea la organizarea concursurilor pentru ocuparea funcțiilor vacante; participarea la implementarea procedurilor de dezvoltare profesională, motivare și menținere a personalului;
6. acordarea suportului administrativ și normativ privind aplicarea legislației muncii și a actelor interne ale INEL;
7. participarea la elaborarea și actualizarea actelor interne aferente managementului resurselor umane;
8. realizarea altor atribuții stabilite prin fișa postului, în acord cu misiunea și funcțiile INEL.

III. Dosarul de concurs

Candidații/candidatele vor depune dosarul de participare la concurs, care va conține obligatoriu următoarele acte:

1. cererea de participare la concurs, cu indicarea denumirii funcției pentru care candidează;
2. copia actului de identitate;
3. copia/copiile actului/actelor de studii;
4. Curriculum Vitae, preferabil în format Europass;
5. copiile documentelor care confirmă experiența profesională relevantă;
6. dovezi privind performanțele profesionale în ultimii 3 ani de activitate, după caz;
7. cazierul judiciar sau declarația pe propria răspundere privind lipsa antecedentelor penale, cu prezentarea ulterioară a cazierului judiciar la solicitarea Comisiei de concurs;
8. declarația pe propria răspundere privind neprivarea de dreptul de a ocupa funcția pentru care candidează;
9. alte documente relevante pentru confirmarea competențelor și experienței profesionale.

IV. Modalitatea și termenul de depunere a dosarului

Dosarele de concurs pot fi depuse personal, prin reprezentant, prin poștă sau prin e-mail, în termen de 14 zile calendaristice din ziua publicării anunțului.

V. Etapele concursului

Concursul se va desfășura în următoarele etape:

VI. Bibliografie orientativă

1. Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003;
2. Codul educației al Republicii Moldova nr. 152/2014;
3. Codul administrativ al Republicii Moldova nr. 116/2018;
4. Legea nr. 239/2008 privind transparența în procesul decizional;
5. Legea nr. 133/2011 privind protecția datelor cu caracter personal;
6. Statutul Instituției Publice Institutul Național pentru Educație și Leadership, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 807/2023;
7. Alte acte normative relevante domeniului muncii, managementului resurselor umane și activității instituțiilor publice.

VII. Informații suplimentare